Referat af møde i Almenbestyrelsen

Hent oplæg fra bestyrelsesmøde

Tilstede: Anne Müllertz, Annette Marie Beck, Bente Zingenberg, Danielle Jensen, Emil Solvind, Karen Ribergaard, Kirsten Gunvor Løth, Lars Ammonsen, Line Juul Faxø, Maria Porse, Marie Rehfeldt, Martin Kragballe Rasmussen, Martina Bianca Wellm, Thomas Seider, Vibeke Jensen

Afbud: Tina Truelsen, Kristian Høeg, Kristina Vasseux, Ina Stjernquist, Lillian Møller, Lone Koch, Martin Alexandersen, Mette Amalie Sommer, Nanna Mikkelsen, Tilde KofoeD

1. Valg af ordstyrer

Vibeke Jensen

2. Godkendelse af referat

Flg. blev noteret pga. manglende noter:

3. Godkendelse af dagsorden

Dagsorden blev godkendt

4. Morgensang v. Martin Kragballe Rasmussen

Vi sang Skipper Clement.

5. Introduktion til bestyrelsesarbejdet og LFS

Formanden introducerede de nye bestyrelsesmedlemmer, til bestyrelsesarbejdet jævnfør det udsendte velkomstbrev.

6. Månedens ord

DUT-midler: DUT står for ”Det udvidede totalbalanceprincip”. Princippet skal sikre, at kommunernes budgetter beskyttes ved, at der følger penge med, når Folketinget beslutter nye opgaver på kommunernes vegne. Derudover skal princippet sikre, at ministerierne selv finder penge til deres initiativer, så staten kan styre økonomien bedre. I praksis viser det sig ofte, at vejledninger har stor betydning for den kommunale praksis på et område. Det er således ikke formen af initiativet, som er afgørende for, om der skal forhandles DUT, men om regelændringen er bindende i sit indhold.

DUT-sæsonen:

Når regeringen har fremsat sit lovkatalog efter Folketingets åbning indleder KL, Regionerne og Finansministeriet drøftelser om evt. konsekvenser af lovforslaget. Disse drøftelser fortsætter indtil der er opnået enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan det i sidste ende blive en politisk drøftelse under forhandlingerne om økonomiaftalen, men det sker sjældent.

Årets ord

Derefter var der en kort quiz om betydningen af de ord, bestyrelsen har gennemgået det seneste år. Formanden konkluderede, at bestyrelsesmedlemmerne generelt må have lyttet godt efter det seneste år, eftersom de kunne svare rigtigt på alle quizzens spørgsmål.

7. Fremtidigt arbejde – Arbejdsfællesskaber: Arbejdspladsen i fokus/Tidlig Indsats
   1. Formanden holdt et oplæg om erfaringerne/konklusionerne fra hhv. Arbejdspladsen i Fokus og Tidlig indsats. Derefter var der gruppearbejde om hvilke erfaringer fra de to instanser, der skal formidles videre til medlemmerne og i hvilken form.

Der opstod desuden spørgsmål om finansieringen af hhv. SOS og Tidlig Indsats, og ændringer i, hvordan og hvor mange medarbejdere og ledere i BUF kan få adgang til hjælp. Formanden vender tilbage på næste møde med en opfølgning på spørgsmålet.

7. 2. Erfaringer fra Arbejdspladsen i Fokus har været forskellige, eftersom der har været meget forskellige tiltag. Generelt kan der dog siges flg.:
      • 80% af arbejdspladserne har nedbragt sygefraværet efter AIF forløb
      • Medarbejdertrivslen er øget, de steder, hvor der har været en indsats.
      • Fagligheden og kvaliteten i arbejdet med kerneopgaven er højnet.
   3. Om erfaringerne fra Tidlig Indsats under AMK kan der siges flg.
      • Der er ikke penge nok til at lave forløb for alle medarbejdere, der henvender sig. Pt. foregår det efter først til mølle princippet. Bestyrelsen var enig om, at det ikke er et rimeligt princip, og drøftede muligheden for, at der bliver foretaget en kvalificeret vurdering af medarbejdere og lederes behov, når man tager stilling til, hvem der skal tilbydes et forløb. Midlerne skal bruges målrettet, så længe, der ikke er penge til alle, der henvender sig.
      • Tidlig Indsats har gode resultater. De fleste er raskmeldte ved start (70%) og 93% af dem er stadig i arbejde, ved afslutning af forløb. 87 % er raskmeldte ved afslutning.
      • Der er stor forskel på sygdomsstatus alt efter om man er i et fysisk forløb eller om man er i et psykosocialt forløb. 82 % af medarbejderne i de fysiske forløb er raskmeldt ved afslutning. For medarbejderne i de psykosociale forløbs vedkommende, er andelen af raskmeldte medarbejdere kun på 68 %.
      • Det er bestyrelsens vurdering, at der skal være et markant fokus på arbejdet med at sikre, at flere medarbejdere er raskmeldte efter de psykosociale forløb.
      • Bestyrelsen vil lægge kræfter i at formidle, hvad der virker i de psykosociale forløb og på forebyggelse.
8. Aktivisme
   1. Pkt. blev udskudt pga. tidsnød
9. Medlemsmøder og konferencer
   1. Der afholdes flg. medlemsmøder i de kommende måneder:
      • Mille Mortensen - 5/12
      • Christian Aabro – Når koncepter spænder ben for pædagogikken 14/1
      • Jesper Jespersen – Hvorfor spare på velfærd, når der er penge nok? 21/1 (Skrot budgetloven!)
10. Indenfor murene
    1. FTR og bestyrelsesmedlem, Stinna Reuter Hall, er blevet ansat i en fast stilling som faglig sekretær i almenafdelingen pr. 1/10. Hun er dermed udtrådt af almenbestyrelsen. Bestyrelsen takkede Stinna for sin mangeårige indsats og kvitterede med en buket blomster.
    2. D. 22/10 har der været afholdt valg til FTR på almenområdet. Maria Porse valgt til FTR for en 2-årig periode frem til 2021.
11. Gensidig information
    1. Bestyrelsen havde en længere drøftelse af, hvorvidt faggruppen for pædagoger på dagområdet, skulle deltage i faggruppelandsmødet. Det blev besluttet, at formanden skulle vende det med forretningsudvalget og områdeformanden for specialområdet, så der kan træffes beslutning på næste bestyrelsesmøde d. 15/11 2019.
12. Evt.