Fakta om ny ferielov  

Folketinget har vedtaget en ny ferielov, der træder i kraft 1. september 2020.

Den ny ferielov ændrer ikke på din ferieafvikling fra 1. maj 2019 til 30. april 2020.

Den ny ferielov ændrer heller ikke på, at du stadig har fem ugers ferie samt den 6. ferieuge, som du kan afholde fra 1. maj 2020.

Optjening og afvikling i overgangsperioden

Den ny ferielov ændrer på optjenings- og afviklingsperioderne for ferie.  

Der vil være en overgangsperiode fra 2019 til 2020.

Den ferie, du optjener fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, svarer til 16,7 feriedage. Disse dage kan afholdes fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.
Hovedferien på 15 dage kan dog afholdes indtil 30. september 2020.

Den 6. ferieuge, som er optjent fra 1. januar 2019 til 31. december 2019, kan afholdes fra 1. maj 2020 til 30. april 2021.
6. ferieuge optjenes og afvikles altså som hidtil.

Når overgangsperioden er forbi

Den nye ferielov, som ændrer det gamle system til samtidighedsferie, træder endeligt i kraft fra den 1. september 2020. 

Samtidighedsferie betyder, at ferie kan afholdes straks efter, at den er optjent. Har man eksempelvis optjent ferie i september, kan ferien afholdes i oktober.

Du optjener 2,08 dag om måneden til afvikling af fem ugers ferie.

Aftale om afholdelse af ferie på forskud  

Den nye ferielov/aftale betyder, at  arbejdsgiver og medarbejder kan aftale, at medarbejderen kan afholde betalt ferie "på forskud"; det vil sige, før ferien er optjent. Ferien vil så blive modregnet i den betalte ferie, som medarbejderen optjener i det pågældende ferieår.

Indefrysning af ferie

Ferie optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses og udbetales, når du går på folkepensionen.

Hvis ikke denne ferie blev indefrosset, ville du have dobbelt ferie til afholdelse, da vi fra 1. september 2020 starter på optjening til samtidighedsferie.