Udtalelse fra LFS Repræsentantskab 2018: 

Giv alle mulighed for et værdigt seniorliv:

Sænk pensionsalderen, og opsig aftalen om senere tilbagetrækning

For tyve år siden kunne man gå på pension som 65-årig. Havde man betalt til efterlønsordningen, kunne man trække sig tilbage som 60-årig på dagpenge. Var man nedslidt, så var det ikke svært at få tilkendt en førtidspension. Blev man arbejdsløs som 50-årig, så havde man ret til en forlænget dagpengeperiode indtil efterlønsalderen. Alle disse rettigheder er i dag pist væk!

I dag er pensionsalderen 65 år. Det er vedtaget, at den skal stige til 67 år i 2022 og til 68 i 2030, og herefter stige hvert femte år i al fremtid. Det betyder, at en femtenårig skal arbejde, til hun er 75 år, uanset hvor hårdt fysisk og psykisk arbejde hun har. Efterlønsalderen er i dag 63 år, men hæves til 65 år i 2027. 

Danmark vil i fremtiden have Europas højeste pensionsalder. Regeringen, flertallet af de politiske partier i Folketinget og arbejdsgiverne kræver, at vi skal arbejde endnu længere. Det kan ingen holde til, og beregninger viser, at det vil sende hver fjerde dansker på førtidspension.

Efterlønnen er i praksis ved at være afskaffet for den gruppe, der først og fremmest har haft gavn af den. Tidligere gik næsten hver fjerde ufaglærte på efterløn som 60-årig, mens kun én ud af 30 akademikere benyttede muligheden. For de helt nedslidte var førtidspension den sidste udvej. Den udvej eksisterer ikke mere – nedslidning udløser ikke længere førtidspension.

Kloakarbejderen, pædagogen, dagplejeren, mureren og SOSU-assistenten har ret til lige så mange gode år efter arbejdslivet som professoren og direktøren. Men den ret er forsvundet for flertallet af lønmodtagerne i Danmark. 

Stop brutaliseringen af vores arbejdsliv

For en halv million danskere er det hverdag at gå på arbejde med fysiske smerter. Det er en virkelighed, der også kendes fra det pædagogiske område.

Tager man vuggestuemedarbejdere som eksempel, er det gammel viden, at de har mere ondt i kroppen end den gennemsnitlige lønarbejder i Danmark. Men der er nu data på, hvad det er, der slider. De foreløbige resultater fra Forskningsprojektet ”Kroppen I Kerneopgaven” viser, at de pædagogiske medarbejdere er udsat for betydelige fysiske belastninger, og de viser ikke mindst, at medarbejderne har ondt i kroppen. Undersøgelsen viser, at en betydelig andel har ondt i ryg, nakke, skuldre, albuer, hænder, hofter, knæ og fødder. 20 procent har haft sygefravær inden for de seneste fire måneder på grund af smerter, og mere end halvdelen har inden for det seneste år reduceret deres aktivitetsniveau i fritiden på grund af besvær i kroppen, mens mere end tredjedelen har måttet reducere deres aktivitetsniveau på jobbet på grund af kropsligt besvær i den samme periode. Det er uacceptabelt, for ingen skal blive syge af at gå på arbejde.

Vi kræver tidligere tilbagetrækning

Langt over halvdelen af alle danskere ønsker en lavere pensionsalder end de 68 år, som gælder fra 2030. Hver tredje LO-medlem forventer ikke at kunne blive på arbejdsmarkedet, til de når pensionsalderen. Ni ud af ti danskere over 50 år synes, at det skal være lettere at trække sig gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet via nedsat tid.

Derfor kræver LFS:

• at aftalen fra 2011 om senere tilbagetrækning opsiges.
• at alle lønmodtagere, der er kommet tidligt på arbejdsmarkedet, får ret til en værdig tilbagetrækning, inden de er totalt slidt ned.
• en markant sænkning af pensionsalderen. Det er ikke afgørende, om pensionsalderen skal lande på 60 år eller 65 år, eller om man skal kunne gå på pension, når man har været 40 år på arbejdsmarkedet. Det afgørende er, at tilbagetrækningsalderen sænkes.

LFS vil sammen med andre fagforeninger, politiske partier og sociale bevægelser sætte det værdige arbejds- og seniorliv til debat på en konference i 2019.  Overskriften bliver: Fra 30 timers arbejdsuge til lavere pensionsalder – Alle har ret til værdigt arbejdsliv og seniorliv.