LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2010erne
  • 2017
  • Blad nr. 6
  • Den dag arbejdsmarkedet kigger grimt på os
 

Sidemenu

  • Leder: Og sommerferien står for døren
     
  • Småt Nyt
     
  • Social Kontrol: Pædagoger har et ansvar
     
  • Min pædagog med Jesper Christensen: Den stille dreng endte med at spille teater
     
  • OK 2018
     
  • Nyt fra A-kassen
     
  • LFS på sagen
     
  • Vi skal have has på det arbejdsrelaterede fravær
     
  • Den dag arbejdsmarkedet kigger grimt på os
     
  • Kan du ikke bare få et job, hvor du sælger billetter
     
  • Bogomtaler
     
  • LFS-arrangement: Fortællinger i socialt arbejde
     
30.6.2017  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Den dag arbejdsmarkedet kigger grimt på os

Vi har et ansvar for at fastholde medarbejdere, som er nedslidte, eller som er syge, siger klyngeleder Pia Bah. Hun efterlyser, at Københavns Kommune sender mere tydelige signaler om, at fastholdelse er vigtig - også selv om det giver sygefravær.

Tekst: Anna Louise Stevnhøj

Pia Bah er ikke bange for måltallene for sygefravær.

”De er en fin rettesnor. Kan jeg nå mine måltal, er det da dejligt. Men kan jeg ikke, er der ikke noget at gøre ved det. Der kan jo opstå noget uforudset,” siger Pia Bah, der da heller ikke har oplevet at skulle stå skoleret i forvaltningen, hvis der har været ekstra mange sygedage blandt de 250 medarbejdere i klynge VVKF.

Men hun oplever, at der er klyngeleder-kolleger, der føler sig presset af kravene oppefra, og hun synes, at det er blevet mere legalt at fyre på baggrund af sygefravær.

”I dag er det mere legalt at fyre folk, hvis de er meget syge, end det er at fyre folk, hvis de ikke er dygtige nok,” siger Pia Bah.

Slår ned på det korte fravær

Pia Bah understreger, at hun ikke har noget problem med, at Københavns Kommune kæmper for at få sygefraværet ned.

”Det er af mange grunde sundt at have fokus på alt det korte fravær. Hvis en medarbejder har mange enkelt-sygedage, kan det være et udtryk for problemer med arbejdsmiljøet. Det kan også være, at medarbejderen ikke selv forstår, hvor vigtig et tandhjul i maskineriet, som han eller hun rent faktisk er, og at det belaster alle, når vedkommende mangler,” siger Pia Bah.

Hun har gode erfaringer med denne tilgang, når hun afholder sygefraværssamtaler med medarbejdere med meget fravær.

Nej, du har ikke ret til en sygedag

”Man må gerne være syg, og man må ikke gå syg på arbejde. Men det kan være, at ens tærskel ændrer sig lidt, hvis man forstår, hvor vigtig man er for arbejdspladsen. Måske kan man ringe og sige, at man kommer en halv time senere, fordi man skal have en hovedpinepille til at virke først, i stedet for automatisk at sygemelde sig hele dagen,” siger Pia Bah, der også kan opleve, at sygefraværssamtalerne fører til en generel samtale om, hvordan medarbejderen oplever sin rolle på arbejdspladsen.

”Der er enkelte unge medhjælpere, som ikke rigtig har forstået, at lønarbejde ikke er det samme som gymnasiet, hvor man næsten har ret til x-antal sygedage. Men der er også en del medhjælpere, som føler, at de bliver hørt og set for lidt, og så kan vores samtale være fødselshjælper til, at vi får talt om, hvordan vedkommende får sig selv mere i spil på arbejdspladsen og kommer til at føle sig mere som del af det professionelle fællesskab,” fortæller Pia Bah.

Vi kan alle blive ramt

Pia Bah savner dog, at de øverste niveauer i kommunen taler lidt mere om vigtigheden af at fastholde medarbejdere, der er nedslidte, eller som rammes af alvorlig sygdom

”Mange af os vil få perioder gennem et langt arbejdsliv, hvor arbejdsmarkedet kigger grimt på os. Hvor vi er syge, slidte eller ramt af personlige kriser, og hvor vi ikke kan give så meget til arbejdspladsen. Der skal selvfølgelig være en balance. Men der skal også være en rummelighed, og jeg kunne ønske mig, at det bliver udtrykt tydeligere, og at det bliver legalt, at vi lokalt skønner, at det er vigtigt at gøre en fastholdelsesindsats,” siger Pia Bah.

Hun kan se på lønningslisten over klynge VVKF, at hun har en pæn skare med høj anciennitet.

”Det vil give mere langtidsfravær på grund af slitage, og det skal der være plads til. Jeg melder mig gerne ind i kampen for de ”gamle”. Det kan ikke være rigtigt, at man kun kan være pædagog, hvis man er ung og stærk,” siger Pia Bah.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12653 Loadtid: 0.055 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12653 Loadtid: 0.055 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12653 Loadtid: 0.055 sek.
Download logo