Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat af ordinært bestyrelsesmøde 13. marts 2017
Tilstede: Bente Zingenberg, Tina Malene Hansen, Louise Barslund Engelhardt, Jette Olsen, Iben Andersen, Thomas Enghausen, Kirsten Løth. Karen Ribergaard, Kristina Vasseux, Brian Engsig (gik kl. 10.30- 12.45), Martin Alexandersen, Bimala G. Møller, Lone Koch, Martina Welmm, Ulla Børgesen.
Afbud: Martin K.A. Rasmussen, Connie Nielsen, Tina Truelsen, Nicki L. Jensen, Palle Andersson, Stinna Reuter Hall, Palle Andersson, Annette Beck.
Dagsorden:
1. Godkendelse af dagsorden til dagens møde og referat fra bestyrelsesmøde i februar 2016
Bemærkninger til referatet fra almen bestyrelsesmødet i februar:
Lone Koch ønsker følgende tilføjelse til referatet fra d. 3.2.17: Bestyrelsen drøftede muligheden for at flytte Frederiksberg TR-mødet, så tillidsrepræsentanterne fra Frederiksberg også får mulighed for at deltage i TRIO-arrangementet.
Referat fra 030217 - godkendt med ovenstående bemærkninger.
Dagsorden 13.3.17 - godkendt med 3 tilføjelser under pkt. 3: Økonomisk ansøgning
2. Økonomisk råbalance v./ Ulla Børgesen
Regnskabsrapport er udsendt som bilag.
OBS: Som I kan se på dagsorden er der planlagt fyraftensmøde med LOKK. Da de normalt ikke tager noget for oplæg har vi doneret kr. 5000 til foreningen (LOKK).
3. Økonomisk ansøgning:
Ansøgning om midler til faglig temadag for pædagogiske konsulenter i region hovedstaden.
De pædagogiske konsulenter i Region hovedstaden ansøger om kr. 12.000,- til støtte i forbindelse med afvikling af temadag.
Program og ansøgning er vedhæftet som bilag.
Beslutning: Kr. 10.000 som allerede er afsat til faggruppen og kr. 2000 fra bestyrelsen. Thomas giver besked til ansøger.
Ansøgning om tilskud til deltagelse i Concrit, Barcelona 26-27.5.2017.
Marianne Ryhl Olsson er med i planlægningsgruppen til årets Concrit.
Årets program kan ses på www.concrit.nu.
Drøftelse:
Martin: Synes det er problematisk at støtte individer.
Bimala: Mener vi skal gøre det muligt for andre medlemmer at deltage i Concrit.
Iben: Vi har støtte individer før, samt 10 derudover.
Thomas: Foreslår at bestyrelsen bevilliger kr. 25.000 til fordeling blandt 10 af LFS’s medlemmer.
Martina: Ridser historisk op at vi tidligere har støtte Concrit, de senere år har vi støttet fredsløbet i Palæstina, hun synes det er en god ide at vi igen støtter Concrit. Er det alene almen der støtter eller også andre bestyrelser?
Beslutning: Almenbestyrelsen afsætter kr. 25.000 til støtte til 10 LFS-medlemmer som vil deltage i Concrit. Det annonceres i LFSnyt og på hjemmeside. Pengene tildeles efter først til mølle princippet. Ansøgningsfrist: 14 dage efter næste LFSnyt udgivelse.
Ansøgning om økonomisk støtte til indkøb af 1 stk. el-Christianiacykel til brug til demonstrationer og andre aktiviteter
v. Bente Zingenberg
Thomas: Foreslår at cyklen skal deles med de øvrige bestyrelser, som de kan låne, hvis den ikke skal bruges af almen området. Den skal pimpes med reklamer og lignende.
Beslutning: Almenbestyrelsen indkøber 1 stk. El-Christiania cykel Iben og Thomas undersøger pris og sender mail til bestyrelsen.
Ansøgning om køb af fotos fra Åge (fotograf fra Arbejderen) - i forbindelse med stormøde i Amager Bio og pussyhat-demonstrationen d. 8. marts
v. Tina Malene Hansen
Beslutning: Vi køber nogle af hans billeder - Tina Malene har ansvaret.
4. Drøftelser med Sami Deniz om Almenområdets/Almenbestyrelsens arbejde og fokuspunkter omkring arbejdsmiljø
Sami Deniz er LFS’s nye faglige sekretær med ansvar for arbejdsmiljø og arbejdsskadesagsbehandling. Almenbestyrelsen skal drøfte og fremlægge hvilke hovedarbejdsmiljøproblemer, almenbestyrelsen mener skal arbejdes mere med. Alle er derfor blevet opfordret til at overveje hvad de 3 vigtigste emner/områder er, som har betydning, for at styrke vores medlemmers arbejdsmiljø?
Sami fortalte kort om sig selv og hans erfaring. Derefter tog vi en runde, hvor alle havde mulighed for at komme med deres bud på hvilke områder/emner der er vigtige i forhold til arbejdsmiljøet (Både de psykiske- og det fysiske arbejdsmiljø):
- Én institution fordelt på flere matrikler gør det svært at overskue, samt svært at skabe samhørighed- Annette Beck
- Fysisk arbejdsmiljø (nedslidning som stille dræber) - Martin K. A. R.
- At tænke ind hvordan må trækker AMR længere ind i LFS, evt. flere kurser/temadage - Martin K.A.R
- Arbejdsmængden, herunder bl.a. dokumentation. Når der kommer nye krav og opgaver fjernes der ikke andre opgaver - Lis
- Fastholdelse af erfarne medarbejdere; er det muligt at arbejde med begrebet fastholdelse, særligt med fokus på fastholdelse af erfarne medarbejdere - Martina
- Hvordan sikrer vi en høj andel af uddannet personale i fritidstilbuddene, hvor stillingerne i dag ofte er 27-30 timer frem for tidligere. Hvor der var fuldtidsstillinger i fritidshjemmene. - Karen
- Psykisk arbejdsmiljø; særligt med fokus på professionel uenighedskultur - Håndtering og forebyggelse af, at konflikter/uenigheder ikke går fra professionel uenighed til personlig uoverensstemmelse - Kirsten
- Fokus på bedre seniorordninger - Bimala
- Opmærksomhed på at mange pædagogstillinger erstattes af pædagogmedhjælpere. Det kan have indflydelse på arbejdsmiljøet for det tilbageværende uddannede personale - Bimala
- Pædagogisk leder med flere matrikler giver øget arbejdsmængde og ansvar til de erfarne medarbejdere - Bimala
- Faglig kritik (er ikke faglig mobning, som det nogen gange forveksles med) - Martin A.
- Ledelse, har svært ved at se bottom-up processen - Martin A
- Normeringer - Martin A.
- Øget krav om dokumentation slider - Karen
- Fokus på arbejdsmiljøet for de medlemmer, der har deres ansættelser i folkeskoler, da de er under pres. - Tina Malene
- Øgning i strukturforandringer gennem de seneste 5-7 år (bl.a. klynger version 1 og 2, sammenlægninger, fritidscentre), øger presset på personalet, som hyppigt skal forholde sig til nyt. Martina
- Undersøge hvor mange der forlader faget, hvor stor er konvertering af antallet af bevægelsen fra uddannelse til ikke uddannelse, samt at undersøge hvor meget af det lange sygefravær, der skyldes presset på arbejdsmiljøet. - Brian
- Bekymrende at så mange af vores medlemmer der bliver fyret pga. arbejdsmiljø. Minus rummeligt arbejdsmarked, for lidt brug af bl.a. § 56 og andre mulige tiltag - Bente
- Arbejdsmiljøet i institutioner hvor børnene er voldsomt udadreagerende; mange ansatte går ned med stress - Louise
- Pædagogmedhjælpere på Frederiksberg bliver udelukket fra deltagelse i bl.a. planlægning i institutionerne begrundet i at de ikke er uddannede - Lone
- Konsekvenserne af skolereformen; mindre tid til fritidspædagogikken, øget stress hos de ansatte - Karen
- Angsten for at blive syg, fordi man ved hvad konsekvensen kan være! Giver et øget pres - Karen
- Mange nyuddannede går ned med stress (årsagen kan være angsten for ikke at slå til) - Tina Malene
- Krav fra arbejdsgiver står ikke mål med kapaciteten - Brian
Bestyrelsen drøftede de ovenstående overvejelser og input fra bestyrelsesmedlemmerne.
Tina Malene giver udtryk for en frustration; Arbejdsmiljøet er efterhånden den enkeltes ansvar (jf. FOA’s udspil omkring brugen af Liv, Ære, Velfærd) - fagforeningerne har (måske) spillet fallit, når vi ikke længere lykkedes med at gøre arbejdsmiljøet til et fælles ansvar.
Vi drøftede hvordan man kan sikre at nyuddannede ikke går ned med stress. HovedMED har afvist en trainee ordning. Stigning i stress blandt nyuddannede handler ikke kun om arbejdsopgaven/arbejdspladsen men også om uddannelsen
Der er muligheder i bl.a. KK; AMK, professionel uenighedskultur, arbejdsfællesskaber etc. som man kan gøre brug af for at sikre arbejdsmiljøet
Lis foreslår at almen bestyrelsen arbejder sig frem til 4-5 bud på hvad vi, som bestyrelse, vil sætte fokus på.
Bestyrelsesmedlemmerne bidrog herefter med erfaringer fra deres hverdag i forhold til de ovenstående punkter.
Sami: Mange vigtige og relevante punkter, som han vil arbejde videre med. Punkterne skal prioriteres og gerne i samarbejde med bl.a. almenbestyrelsen.
Sami vil gerne være med til at udvikle kurser/temadage til AMR.
Der er faktuelle ting, som Sami vil undersøge straks.
Bente foreslår at FTR’erne tager sygefraværspolitik og seniorpolitik på TR-møderne, så vi sikrer os at TR’erne er opmærksomme på kollegaernes rettigheder.
Beslutning: Arbejdsmiljø skal være et fast punkt på kommende bestyrelsesmøder, hvor vi bl.a. følger Hovedbestyrelsens arbejde med arbejdsmiljø.
5. Budget 2018. København går store udfordringer i møde!
KK prøver at håndtere det bl.a. med investeringstiltag, som stiller krav til modige politikere. For eksempler se budget oplægget.
I KK under SUF og SOF er der det samme antal borgere, men der kommer færre penge til områderne.
København Kommunes overordnede budget 2018.
BUF Budget 2018, 1. behandling med udgangspunkt i oplægget til udvalgets budgetseminar.
HovedMed har haft møde vedr. budgettet, hvor der bl.a. blev drøftet ”sommerferielukning” (hvor klynger samler sig i 1-2 institutioner i sommerferie perioden) - der er tvivl om hvorvidt der er en økonomisk gevinst ved denne type af sommerferie lukning.
Britt er forhåndsreserveret til 13.00 - 13.30 omkring emnet. - Britt er syg, så hun inviteres til næste møde.
Beslutning: Bestyrelsen beslutter at Budget 2018 skal være fast punkt på de kommende bestyrelsesmøder, så bestyrelsen kan følge udviklingen tæt.
6. LFS HB
Dagsorden til kommende HB møde og referat fra sidste LFS HB møde.
Thomas sender referat og dagsorden til det kommende møde.
Bemærkninger: Almenbestyrelsen opfordrer til at LFS HB støtter op om de studerende på UCC.
Husk at mødes en halv time før - husk at give en suppleant besked hvis du ikke kan deltage
7. VelfærdsalllianceDK til orientering
Status fra VelfærdsallianceDK, herunder opsamling fra stormøde for AMR og TR i Amager Bio d. 2. marts samt LFS' 18 kommuner.
Status:
LFS’ 18 kommuner: Der er gang i nogle af kommunerne; se liste. Dog er der omegnskommuner, hvor der ikke rigtig sker noget.
Lis fortæller om sine erfaringer fra Gladsaxe, hvor BUPL har meldt ud at de ikke vil deltage, men der er både lokal- og folketingspolitikere der deltager.
Tina Malene fortæller om sine erfaringer fra Albertslund, hvor også lokalpolitikere er med, BUPL er delt. Lærerne deltager ikke, begrundet i at der kun deltog få lærere i demonstrationerne sidste år.
Bestyrelsen er enige om at der er et generelt problem med mobilisering i fagbevægelsen, men at vi lykkes ret godt med mobilisering i LFS.
Regionsmøde: Tina Malene og Thomas var inviteret til at holde et aktivistoplæg i Vejle for regionsansatte. Der var kun èn deltager!
Stor-TR & AMR-møde: Der var ca. 500 deltagere, hvor ca. 90% var LFS’ere. Jans oplæg ligger på velfærdsalliancens hjemmeside. LFS arbejder på at udarbejde let forståeligt materiale der kan forklare moderniserings- og effektiviseringsbidraget.
Kritik af formen mødet blev afholdt under. Der er et ønske, om at mindre tid til panel og mere tid til mobilisering.
10. maj: I København er der foreløbig planlagt for-demoer fra Nørrebro, Amager og Vesterbro.
Brian fortæller hvordan de i hans klynge har arbejdet med budgettet, på en måde så de enkelte medarbejdere kan få indblik i konsekvenserne for netop dem/deres stuer.
8. Kommende medlemsmøder
- Beth Junker d. 1.6.2017 - Om børns kunstforståelse og arbejdet med dette. www.lfs.dk/12471
- LOKK d. 26.4.2017: Børn i familier med vold www.lfs.dk/12426
- Christian Ørsted, efterår 2017 i samarbejde med almen ledersektionen, under udarbejdelse. - Thomas har afsøgt muligheden for at arrangementet bliver afholdt i samarbejde med almen ledersektionsbestyrelsen.
9. Eventuelt
Forslag om at PLS deltager på det kommende bestyrelsesmøde omkring det kaos der er på UCC, evt. også med deltagelse af en tidligere underviser fra UCC; Benedicta Pescali
Punkter på kommende møder:
- Retningslinjer for frikøb til FOA/LFS-møder for tillidsvalgte.
- Liv, ære og velfærd.
- 30-timers arbejdsuge
- Oplæg om pædagoguddannelses udvikling igennem tid.
Referent
Iben Andersen