LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2010erne
  • 2017
  • Blad nr. 4
  • Trivsel i København?
 

Sidemenu

  • Leder: Er vi på rette vej med trivsel og tillid i København?
     
  • Hele bladet som pdf
     
  • Småt nyt
     
  • International børnehave: Opstart med udfordringer
     
  • Trivsel i København?
     
  • Tema: Er lykken for alle et "rigtigt" job?
     
  • Tema: Det vigtigste er, at borgerne går glade og tilfredse hjem
     
  • Tema: Et CV med mening
     
  • Min pædagog med Pilou Asbæk: Pædagoger og soldater
     
  • Strukturproces i Krummerne: Er det OK, jeg er lidt gul i bussen i dag?
     
  • LFS på sagen
     
  • Åbne døre og banko i Captum
     
  • Dagplejearrangement: Lær at være mere i nuet
     
  • Nyt fra A-kassen
     
  • Bogomtaler
     
Af Anna Louise Stevnhøj  | 28.4.2017  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Trivsel i København?

Mere end 31.000 medarbejdere i Københavns Kommune har besvaret årets store trivselsundersøgelse. Det er en rekordhøj svarprocent på 86, og resultaterne viser, at den overordnede jobtilfredshed er gået frem. Tallene fortæller også, hvad der er vigtigt for at gå glad på arbejde: Jobbet skal være meningsfuldt, samarbejdet skal være godt, og man skal opleve indflydelse på sit arbejdsliv.

Tekst: Anna Louise Stevnhøj

Det går fremad med jobtilfredsheden blandt medarbejderne i Københavns Kommune. Når man spørger, om de er tilfredse med deres job og giver dem valget mellem syv svarmuligheder, hvor syv er den højeste og et den laveste, ligger gennemsnittet på 5,4. Det er en fremgang på 0,2 fra den tilsvarende undersøgelse i 2015, hvilket er markant, når man ser på det store antal besvarelser.

Formand for LFS Britt Petersen er umiddelbart tilfreds.

”Trivselsmålinger er øjebliksbilleder, og det, der er interessant, er, om der er positiv bevægelse. Og det tyder resultaterne på,” siger Britt Petersen.

Resultaterne af trivselsundersøgelsen tyder på, at det er indholdet i jobbet og meningsfuldhed, der har størst betydning for, om man går glad på arbejde. Det resultat gælder for alle medarbejdere på tværs af forvaltninger. Samarbejdet med kollegerne og indflydelse på forandringer på arbejdspladsen har også stor betydning for trivsel og motivation.

Tillidsdagsordenen sætter aftryk

Medarbejderne i Børne- og Ungdomsforvaltningen, BUF, er den gruppe, der angiver at opleve størst indflydelse, og som lægger mest værdi i ”tilfredshed med den kvalitet, de kan levere”.

Britt Petersen tror, at det er afledte effekter af Tillidsdagsordenen:

”BUF er den forvaltning, der er nået længst med den praktiske forankring af Tillidsdagsordenen i blandt andet MED-aftalen. Der har været stort fokus på arbejdsfællesskaber og på den fælles kerneopgave. Det matcher med, at medarbejderne i BUF allerede oplever indflydelse, og at de angiver, at det har stor betydning for deres trivsel, når de kan levere god kvalitet,” siger Britt Petersen.


Trivsel og motivation fordelt på forvaltninger

Der er forskel på forvaltningerne, når man ser på de enkelte medarbejderes trivsel og motivation i arbejdet. Der har været mulighed for at svare på en syv-punkts skala, hvor syv var det højeste og et det laveste.

Kilde: Trivselsundersøgelse 2017. Københavns Kommune. Rambøll


Flest trusler - og højest trivsel

Trivselsundersøgelsen viser, at der ikke altid er direkte sammenhæng mellem trivsel og de belastninger, man møder i jobbet- i hvert fald ikke, hvis der bliver taget hånd om medarbejderne. Som eksempel er der markant flere medarbejdere i Socialforvaltningen, der møder trusler om vold, end i de øvrige forvaltninger. Alligevel ligger SOF blandt de forvaltninger, der scorer bedst på trivsel og motivation.

Kilde: Trivselsundersøgelse 2017. Københavns Kommune. Rambøll


Ledere (og dagplejere) trives bedst

Der er markante forskelle på trivslen, når man ser på faggrupper. Der er tydeligvis mere trivsel forbundet med at være leder. Enkelte faggrupper glimrer dog ved meget høj trivsel trods mangel på stjerner på skuldrene. Især dagplejerne stikker ud med trivselstal, der overstiger de fleste ledergruppers.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12534 Loadtid: 0.045 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12534 Loadtid: 0.046 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/12534 Loadtid: 0.046 sek.
Download logo