Lønoversigt
Lønnen består af 4 elementer:
- Grundløn
- Funktionsløn
- Kvalifikationsløn
- Resultatløn
Grundløn:
Grundlønnen er mindsteløn og gives til nyansatte uden erfaring. Den består af forskellige løntrin og tillæg, som ikke kan forhandles.
Funktionsløn:
Funktionsløn kan man få, hvis man har en særlig funktion i huset. Funktionen skal være noget der kommer hele huset til gode eller aflaster den daglige ledelse (eksempelvis sprogansvarlig, ansvarlig for hjemmesiden eller skema-ansvarlig.)
Funktionsløntrinet frafalder den dag man ikke varetager funktionen mere, hvis funktionen ikke længere findes i huset eller hvis det ikke længere er økonomisk ansvarligt, grundet for mange har den samme funktion.
Kvalifikationsløn:
Kvalifikationsløn kan forhandles, hvis man har en kvalifikation, der er gavnlig for huset. Det kan være en særlig kompetence og erfaring eller en uddannelse man bruger i sin hverdag i huset (eksempelvis klatrekursus, motorikpædagog eller TR/AMR-uddannelse.
Modsat Funktionstillægget, så kan kvalifikationstillægget ikke tages fra en når man først har fået det (kvalifikationen har man stadig, selvom man ikke længere bruger den).
Resultatløn:
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn.
Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt.
Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Generelle lønstigninger og reguleringer
Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet, FOA og KL.