7.12.2016 | Almen
Hoved-MED - BUF
Hoved-MED består af:
- På ledelsessiden: 10 repræsentanter, heraf mindst 3 AML (arbejdsmiljøledere) (mindst 1 fra det selvejende område).
- På medarbejdersiden: 15 repræsentanter, heraf mindst 3 AMR (mindst 1 fra det selvejende område).
Ledelsesrepræsentanterne udpeges af direktionen og medarbejderrepræsentanterne udpeges af de faglige organisationer. Dette sker i november måned i ulige år, det valgte udvalg træder i kraft 1. januar efter valget.
Den administrende direktør i BUF er automatisk formand.
Næstformanden vælges blandt medarbejderrepræsentanterne.
HovedMEDs opgaver:
- gensidig at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende de fire forhold, der har betydning for BUF.
- at vejlede om udmøntning af denne aftale, herunder on nedsættelse af udvalg m.v.
- at fortolke valgte retningslinjer.
- at fortolke denne lokale aftale og behandle uoverenstemmelser herom.
- at indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for centrale forhandlingsparter.
- at nedsætte de ad hoc arbejdsgrupper, der af HovedMED skønnes nødvendige for at behandle eller undersøge et tema eller emne.