Hoved-MED - BUF

Hoved-MED består af:

• På ledelsessiden: 10 repræsentanter, heraf mindst 3 AML (arbejdsmiljøledere) (mindst 1 fra det selvejende område).
• På medarbejdersiden: 15 repræsentanter, heraf mindst 3 AMR (mindst 1 fra det selvejende område).

Ledelsesrepræsentanterne udpeges af direktionen og medarbejderrepræsentanterne udpeges af de faglige organisationer. Dette sker i november måned i ulige år, det valgte udvalg træder i kraft 1. januar efter valget.

Den administrende direktør i BUF er automatisk formand.
Næstformanden vælges blandt medarbejderrepræsentanterne.

HovedMEDs opgaver:

• gensidig at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende de fire forhold, der har betydning for BUF.
• at vejlede om udmøntning af denne aftale, herunder on nedsættelse af udvalg m.v.
• at fortolke valgte retningslinjer.
• at fortolke denne lokale aftale og behandle uoverenstemmelser herom.
• at indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for centrale forhandlingsparter.
• at nedsætte de ad hoc arbejdsgrupper, der af HovedMED skønnes nødvendige for at behandle eller undersøge et tema eller emne.

Mere information:

Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse

BUF MED-aftale

BUF politikker