Formøder/kontaktudvalgsmøder

For at sikre medindflydelse er det en god ide at holde formøder i god tid før udvalgsmøderne.

Et eksempel kan være at en TR, AMR og en repræsentant fra øvrige stuer/afdelinger mødes og gennemgår dagsordenen, stuerepræsentanterne informererstuerne og melder tilbage, så der kan findes en fælles holdning.

Tilsvarende mødes alle TR og AMR i klyngen/centret før lokal-MED, så alle enheder får deres holdning med på MED.

På arbejdspladser, hvor der er flere faggrupper, og hvor ikke alle direkte er repræsenteret i MED, har disse faggrupper ret til at vælge en tillidsvalgte/kontaktperson for deres faggruppe til at deltage på disse formøder/kontaktudvalg.

Det kan være nødvendigt at holde formøder via mail. Det er især på arbejdspladser hvor kollegerne ikke arbejder på samme matrikel f.eks. inklusionspædagoger på skolerne: Her skal du sørge for at alle er informeret om den fælles holdning.

En del af et personalemøde kan fungere som formøde, efter aftale med leder, så vedkommen ikke deltager under dette punkt.

Viden om indholdet af din MED-aftale er vigtigt i forhold til ovenstående.