§ 56 - aftale (tidligere § 28 - aftale)

Langvarig eller kronisk sygdom kan betyde en forhøjet risiko for fraværsdage som følge af sygdommen eller behov for behandling.

En arbejdsgiver og medarbejder kan med kommunens godkendelse indgå en § 56 aftale, såfremt det forventes at lidelsen vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året.

Formålet er at give plads til, at medarbejderen kan have det nødvendige fravær.

Aftalen betyder for arbejdspladsen:

Indgåelse af en § 56 aftale betyder, at arbejdspladsen kompenseres økonomisk ved fravær pga. sygdommen fra første sygedag, dvs.

• Hvis overenskomsten giver medarbejderen ret til løn under sygdom, refunderer kommunen virksomheden sygedagpengebeløbet allerede fra første fraværsdag.

Aftalen betyder for medarbejderen:

• Under sygdom modtager medarbejderen sygedagpenge eller løn, afhængigt af overenskomsten.
• Samvittigheden har det bedre, når det er nødvendigt at være fraværende.

Godkendelse af § 56 aftalen

Arbejdspladsen og medarbejderen indgår aftalen og indsender en særlig blanket til kommunens Jobcenter, som skal godkende aftalen.

Kommunen indhenter selv den nødvendige lægelige dokumentation. Blanketten kan fås ved henvendelse til Jobcentret i medarbejderens hjemkommune.

En § 56 aftale er en personlig aftale, der gælder op til 2 år.
Den omfatter kun den/de specifikke sygdomme, som ligger til grund for indgåelsen af aftalen. En ny aftale kan indgås efter 2 år, hvis lidelsen har medført mindst 10 fraværsdage (sygdom eller behandling) pr. kalender år og der er forventning om, at den vil medføre det samme fremover.

Arbejdsgiverens ret til refusion gælder fra aftalens indgåelse og omfatter kun det bestående ansættelsesforhold.

Hvis lønmodtageren skifter bopælskommune fortsætter aftalen uændret.

Arbejdsgang på arbejdspladsen

For at sikre at indgåelse af en aftale om § 56 bliver en holdbar løsning, er det væsentligt at være opmærksom på planlægning af arbejdet samt information til kolleger og deres opbakning.

Eksempler:

Fravær pga. sygdom

En kvinde, der arbejder som pædagog, har fået konstateret leddegigt.
I perioder sker der en opblussen af ledsmerter, hvilket betyder behov for enkelte hele fraværsdage.

Fravær pga. behandling

En mand, der arbejder som pædagogmedhjælper, beskadiger armen ved en arbejdsulykke.
Han er sygemeldt i en periode. Ved genoptagelsen af arbejdet går han til efterbehandlinger, hvilket betyder fravær fra arbejdet på enkelte af ugens dage.

Fravær pga. rekreation

En kvinde, der arbejder som hjemmevejleder, starter efter en alvorlig rygulykke på arbejdet.
Hun får bevilliget rekreation, hvilket betyder fravær.

Optælling af sygeperioder

Sygefravær, der er omfattet af en § 56 aftale, tæller med i optælling af sygedage.

Der er således ingen særlig beskyttelse af lønmodtageren i den henseende.

Det vil dog være naturligt, at man i vurderingen af fraværet er opmærksom på, at der er indgået sådan en aftale, og man i personalepolitikken har forholdt sig til, hvad arbejdspladsen og den syge kan gøre for at sikre, at ansatte med begrænsninger kan forblive på arbejdspladsen.

Forholdet til A-kassen

En § 56 aftale er ikke i sig selv til hinder for at modtage dagpenge, efterløn eller andre ydelser fra A-kassen.

Det kræver dog, at man kan stå til rådighed for arbejde i normalt omfang (37 t/ugl for fuldtidsforsikret, 30 t/ugl for deltidsforsikret). Ved længerevarende sygeperioder, skal der foretages en rådighedsvurdering, hvor A-kassen skal vurdere om man kan stå til rådighed i fornødent omfang.

Der vil altid være tale om en konkret vurdering af forholdene på det tidspunkt man anmoder om ydelser fra A-kassen, så der kan ikke gives forhåndstilsagn om ydelser eller ikke-ydelser.

Brug redskabet; det kan anbefales

LFS anbefaler, at man bruger redskabet i de tilfælde det er muligt. Det er et godt fastholdelsesredskab. Det giver den kompensation der skal til, så arbejdsgiveren og kollegerne kan bevare tålmodigheden og den sygemeldtes samvittighed kan forblive intakt.