Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Referat af Almenbestyrelsesmøde 12. oktober 2016
Dagsorden:
0) Velkommen til Almenbestyrelsen 2016–2018
- Præsentation af bestyrelsesmedlemmer, se også: www.lfs.dk/1844
- Præsentation af LFS struktur med Repræsentantskab, Hovedbestyrelsen, Områdebestyrelser, Ledersektioner, Faggruppeudvalg.
Se også: www.lfs.dk/134, www.lfs.dk/7 og struktur på www.lfs.dk/110
- FU, Forretningsudvalget
- Områdeformændene
- Faglige Sekretærer
- Øvrige ansatte.
- Proceduren for frikøb til bestyrelsesmøder ved Ulla.
- Mødeplan 2017: Orientering om kadencen.
Forslag til beslutning: At Thomas booker og mødefrekvensen afstemmes med LFS HB-møder.
Orienteringspunkt ved Thomas samt jer.
Beslutning: Thomas udsender mødedatoerne. Møderne planlægges så de falder ind naturligt forinden HB-møder i LFS.
Den der tier samtykker.
1) Godkendelse af dagsorden til dagens møde og godkendelse af referat fra sidst
Godkendt.
Thomas orienterede om, hvordan man får punkter på dagsorden og hvordan referaterne godkendes.
2) Næstformand i Almenbestyrelsen
I tilfælde af formandens forfald fra møder viser erfaringerne at det er en god idé med en anden der kan være ansvarlig for mødernes gennemførelse, herunder en række praktiske opgaver m.v. Det er ikke et krav, men tidligere bestyrelser har valgt denne løsning.
Derfor forslås det at der vælges en næstformand iblandt bestyrelsens medlemmer.
Beslutningspunkt ved valghandling.
Beslutning: Iben Andersen valgt uden modkandidat.
3) Sekretæropgaven i Almenbestyrelsen
Fra hvert bestyrelsesmøde skal der som minimum skrives et beslutningsreferat. Denne opgave kan der vælges en sekretær til. Det er ikke et krav, men tidligere bestyrelser har valgt denne løsning.
Det foreslås derfor at der vælges en person i bestyrelsen der har denne opgave.
Beslutningspunkt ved valghandling.
Beslutning: Iben Andersen valgt uden modkandidat. Arbejdsopgaven aflønnes med det som svarer til Ibens timeløn.
4) Fremtidigt arbejde 2016–2018 vedtaget pågeneralforsamlingen 2016
Vi gennemgår det fremtidige arbejder, herunder tillæg af de bemærkninger der kom på Generalforsamlingen. Hvordan skal det udmøntes i praksis?
Drøftelsespunkt – eventuel beslutning/delvis beslutning på enkelte punkter.
Bilag: Fremtidigt arbejde samt bemærkninger fra Generalforsamlingen.
Drøftelse. Bestyrelsen tog hul på den første drøftelse om det fremtidige vedtagne arbejde.
Lis: Ser frem til at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø kommer på dagsorden. Hvordan vi får det omsat konkret.
Bimala: Konstant limbo. Vi vil så gerne gøre alle tilfredse. Loyalitetsforpligtelsen overfor arbejdet og jobbets udførelse.
Bente: Forældrene må også se at komme på banen. Forældrerådene må melde ud.
Stinna: Vi skal klæde vore TR og ansatte (medlemmer) på så de kan rejse diskussionerne.
Martin: John fra Stilladsarbejderne oplæg på FOA konferencen i juni er god inspiration. Liv, ære og Velfærd (hovedaftalens bestemmelser herom).
Conni: Vi har samme normering. Selv. Skal vi være loyale over for jobbet, men nogen dage er vi bare nødt til at skære ned på opgaverne(ture mv.) så dagen hænger sammen.
Det er rigtigt svært, men vi skal rette kampen den rigtige vej hen. Leder gå til KL, men vi har ikke flere penge.
Louise: Det er svært overhovedet at få forældrene ind i en bestyrelse. Bare at få det på et bestyrelsesmøde i inst. Så bliver det bare et punkt fra medarbejderne.
Lis: Dilemma mellem ytringsfrihed og at være loyal overfor arbejdet. Det fylder rigtig meget. Tør man sætte sin stillig til ”rådighed”.
Vi skal udfordre ytringsfriheden og få modet.
Karen: Jeg har hørt det før. Vi bliver skåret, vi brokker os men vi er der alligevel. Vi har ikke tid til personalemøder, men vi skal alligevel planlægge halloweenfest (eksempelvis).
Vi har ikke tiden til at sætte os ned og planlægge dagen. I stedet må vi holde op med med det som vi ikke har tiden og pengene til og vi skal selv sætte bremsen i,
Stinna: Og så rammer vi problemet med krav om at dokumentere hvad vi laver (Læreplaner/dokumentationskrav)
Brian: Vi har en faglig forpligtelse til at oplyse hvad der foregår på vores arbejdsplads. Det er vi forpligtet til. Det er meget klar hvad vi kan i vejledningen fra ministeriet (Vejledning om Offentligt Ansattes ytringsfrihed). Hvad er det for et tilbud, som forældre levere børn til.
Tina Truelsen: Folk går rundt og er småbange på deres arbejde. Det er de få samme, der ytre sig, mens andre ikke tør tage et medansvar. De er bange for konsekvenserne. Arbejdsmiljørepræsentanterne formår ikke at leve op til deres opgave. Særligt på det psykiske område/arbejdsopgaverne. Ting bliver pakket sammen og væk.
Martina: Enig i ovenstående. Men vigtigt at sætte fokus på økonomien. De rå tal kombineret med kvaliteten på arbejdspladsen kan tydeliggøre kvaliteten af det arbejde man gør og tydeliggøre rammerne.
TR og medarbejderne kan være foregangsmænd. Lederne sidder i et dillema. Økonomien viser det sort på hvidt, hvad virkeligheden er.
Lis: Eksempler på OK-brud på kommunale OK´er, fordi hverdagen ikke hænger sammen (Vejledt om at henvende sig konkret).
Martin R.: Pædagoger er gået fra at være værdige deltagere i opbygningen af velfærdsstaten til at være deltagere. (Indspark fra DPU konferencen, hvor flere AB medlemmer deltog). Der kan være en indbygget fjende i hovedet på medarbejderne og styre.)
Første skridt er at få sig selv i bevægelse. F.eks. bare at få taget bladet fra munden. Det handler om frygt. Vi som offentlige ansatte har ytrigspligt. På den vis har vi en langt større sikkerhed, men det ændre ikke at frygten er der.
Arbejdsmiljøet er alles ansvar. Men der er behov for at AMR bliver endnu mere opkvalificeret, så de kommer i samme tempo som resten af TRIO.
Den ”indre Florance Nightinggale” må nogen gange tie stille. Hvis vi ikke stopper så kommer vi aldrig videre eller udvikler faget/opgaven.
Louise: MED-systemet er starten.
Martin A. Det er for nemt at gøre en kaosdag til et glansbillede. (LogBog KBH Barn). Når det kommer ord på for andre bliver det tydeligt hvad for forhold der er. Forældrene er vores nærmeste alliancen (på arb. Pladsen. TR er en af nøgle.
Thomas: Husk nu MED-aftalen, BUF, hvor Professionel Uenighedskultur er indskrevet.
Lis: Den faglige stolthed. Den skal vi ikke gå på kompromis med. Hvor er de faglige møder.
Beslutning:
Ovenstående er første omgang af en længere drøftelse, men som også skal omsættes til praksis. På bestyrelsesmødet i december, arbejder vi videre og går i dybden med hvert emne, besluttet på generalforsamlingen 2016. Bestyrelsesmødet vil derfor til dels være en længerevarende temadrøftelse.
5) LFS HB – Hovedbestyrelsesmøde
Referat fra sidst og dagsorden til kommende v. Almenbestyrelsens HB Medlemmer.
Thomas orienterede om sidste HB møde. Se referat af HB-møde på lfs.dk
6) Forslag om valg af Almenbestyrelsesmedlemmer som suppleanter til Hovedbestyrelsen
Almenbestyrelsen har én suppleant til LFS Hovedbestyrelse. Det er Brian Engsig, som på generalforsamlingen meddelte at han ikke stillede op til valg iblandt de 6 kandidater, men ønskede at tilgå suppleantposten.
Da erfaringerne fra tidligere år viser at det er sårbart med kun én suppleant bør bestyrelsen vælge et par stykker mere af sin midte.
Beslutningspunkt evt. ved valghandling.
Følgende bestyrelsesmedlemmer blev suppleanter i denne rækkefølge:
1) Brian Engsig 2) Martin Alexandersen 3) Lone Koch 4) Lis Irene Nielsen.
7) Økonomisk råbalance v./ Ulla Børgesen
- Bilag; Regnskabsrapport.
Ulla gennemgik regnskabet. Derudover foreslog Ulla af vi nedlægger Almenbestyrelsens konto da den ikk har været brugt i lang tid. Udlæg kan fås refunderet via LFS bogholderiet.
Beslutninger:
Gaver ved et medlems Reception/jubilæum:
Bestyrelsen besluttede at niveauet er 200,- kr, med ret til mindre udsving og forlods godkendelse af kasseren og formanden, hvis et bestyrelsesmedlem deltager, pva. Almenbestyrelsen til et medlems reception.
Almenbestyrelsens formand beløbsgrænse uden forlods godkendelse fastsættes til kr. 5000,-
Der var herefter en debat om, hvordan frikøb fungerer og hvad man skal taste på arbejdspladsen og hvad der skal skrives på blanketten. Bestyrelsen besluttede at nedlægge kontoen.
8) Evaluering af Generalforsamling 2016 herunder godkendelse af referat fra Generalforsamlingen
Drøftelse.
Bilag: Skriftligt referat fra Generalforsamlingen.
VI kigger på andre muligheder for lokaler, hvor der er overenskomst på maddelen og lokaledelen.
Karen: Kan vi leje lokaler og så få maden udefra alternativt droppe bespisningen helt.
Martin A: Så længe maden smager godt, så behøves det ikke være så smart.
Martina: Rør & Blik´s lokaler på Lygten kan vist lånes.
Lone: KUBA kan måske være en mulighed (Ligger på Frederiksberg).
Martin: Den manglende debat. Den var usædvanlig kedelig. Mit indtryk var ikke at der var utilfredshed, men det er et problem, når debatten udebliver. F.eks. i sammenligning med dengang klyngestrukturen fyldte meget.
Der er brug for debatten til kvalificering af det politiske arbejde.
Karen: Undrer sig over hvad der er sket. Er det ligegyldighed eller orker man det bare ikke efter arbejde.
Thomas: FU og områdebestyrelsen iværksætter et arbejde efter REP, så vi får mange flere til at gå til generalforsamling. Det bør være en naturlig del, som medlem, at man, som arbejdsplads går til generalforsamling.
Martin: Hvor er TR henne i dette arbejde. Vi har det samme problem med at få folk med til demonstrationerne.
Stinna: Det er jo i flere sammenhæng, at folk fravælger. Der er en tendens til at passe sit eget.
Martina: Underholdning eller ej. Det kan tiltrække nogen flere. Det kan måske være en idé at undersøge den mulighed.
Tina Malene: Vi kan godt peppe det lidt op. Hos FOA SOSU kan du vinde en Ipad, hvis du deltager. Det kunne da være vi kunne blive inspireret herfra.
Louise: Det kan virke en smule indspist for folk der deltager første gang. Der kunne være lidt mere indbydelse også når man kommer til stedet.
Brian: Det starter allerede ud på arbejdspladsen. Vores debatform er ændret. Meget er bundet i at vi har glemt hvordan ”man” debattere.
Martin A: Det er nok en generel debat. F.eks. ringede vi ca. 1000 medlemmer i PLS så de kunne få oplæg fra Rasmus Willig og ministeren, men det hjælp ikke. Det er et langt sejt træk.
Lis: Vi var 4 min institution. Det handler også om at føle sig forpligtiget. Man skal være med, hvis man ønsker at ændre noget. Hvis man vil ændre på noget sammen, så virker det stærkere end hvis man gør det hver for sig.
Det handler om at komme væk fra ”Facebook-aktivisme” og til generalforsamlingerne, hvis man vil ændre noget.
Karen: Kampånden på arbejdspladsen er væk. På min arbejdsplads var der lagt et klyngemøde, med mødepligt.
Martina: Måske skulle vi holder generalforsamlingen på en arbejdsplads næste gang (en af de store). Så vi tænker generalforsamlingen ud på arbejdspladsen.
Tina T: Også vigtigt at vi lige får TR´er på banen. De har også en opgave.
9) LFS Repræsentantskab 2016
Som bekendt afholdes der Repræsentantskab d. 25 og 26. november. Forlods for dette har vi på Almenområdet Delegeretmøde d. 10. november, hvor alle medlemmer fra Almenområdet, herunder de delegerede skal drøfte det udsendte materiale.
Vi skal derfor beslutte:
Er der behov for et ekstraordinært bestyrelsesmøde inden Repræsentantskabet?
Derudover: Såfremt hovedbestyrelsens materiale til repræsentantskabet er klar til dette bestyrelsesmøde (d. 12/10) kan vi gennemgå det.
Alternativt er, at HB medlemmerne orienterer om det forslag der ligger fra Hovedbestyrelsen pt.
Yderligere om Repræsentantskab: Se www.lfs.dk/4628 og Vedtægterne www.lfs.dk/9327
Beslutning: Kort orientering om repræsentantskabet.
10) FOA Pædagogisk Sektor, Årsmøde
Orientering ved Thomas og Jette om årsmødet.
Beslutning: Jette og Thomas orienterede om det kommende sektormøde, herunder de kommende kampvalg til formands- og næstformandsposterne i sektoren.
11) FOA Kongressen 2016
Orientering ved Thomas om FOA kongressen 2016.
Bilag: Kandidater til forbundssekretærposterne.
Orientering ved Thomas.
12) Nyt fra medlemmer, områder, faggrupper, udvalg m.fl.
Thomas: Gav status på OK forhandlingerne med de private institutioner uden OK.
13) Eventuelt
Kommende møder:
- Fyraftensmøde Børn og unge fra familier med alkoholmisbrug, 12. oktober (afbud fra oplægsholder!).
- Debatmøde: Syge har ordet. Jobcenterets Ofre og VelfærdsallianceDK invitere til debatmøde kl. 19.00. Mere info på www.lfs.dk/11987
- Delegeretmøde d. 10. november, for alle medlemmer, som forberedelse til REP16. Husk venligst at tilmelde jer på www.lfs.dk/11776
- FOA kongres for delegerede d. 16.–18. november.
- LFS Repræsentantskab d. 25.–26. november.
- Almenbestyrelsesmøde d. 13. december.
Emner til kommende bestyrelsesmøder:
- Uddannelsesdrøftelse, som den forrige bestyrelse ønskede på dagsorden.
- Årsmøder og generalforsamlinger; Hvordan vi styrker deltagerantallet. Punktet drøftes i samarbejde med de 2 andre områdebestyrelser, Hovedbestyrelsen samt FU.
Referat:
Thomas Enghausen