LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Åbningstider omkring jul og nytår
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019 - 2020
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love og målprogram
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ring til Pensam på søndag
     
     
    Ny fællestillidsrepræsentant på almenområdet i København
     
     
    Budgetaftale 2020 på Frederiksberg
     
     
    Socialrådgivere i dagtilbud skæres væk
     
     
    FOA: Sig farvel til velfærdsforliget
     
     
    LFS-formand: Budget 2020 er godt for børnene, men kun lille hjælp til de mest udsatte
     
     
    Budgetaftale 2020 i København
     
     
    Valg til Pensams forbrugergrupper (oktober 2019)
     
     
    Skrædder for en dag. Efterårsferie på Arbejdermuseet (oktober 2019)
     
     
    Vægkalender 2020
     
     
    Happening 18.9.: Bevar fritidshjemmene i København (september 2019)
     
     
    FOA fritidsulykkesforsikring ophører
     
     
    FOA kongres 2019 (august 2019)
     
     
    28.8.: Kære Frank holder demonstration mod nedskæringer på handicapområdet (juli 2019)
     
     
    PenSam inviterer til seniormøder (juli 2019)
     
     
    3.7.: Bekymringsbrev vedr. det sociale område i København (juli 2019)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Nyt job: To uddannede pædagoger til FritidscenterTingbjerg
     
     
    Nyt job: Pædagog til køkkenet i Fritidscenter Tingbjerg
     
     
    Nyt job: Energiske pædagogiske medarbejdere til børnehaven i Børnehuset GAIA på Amager
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Finansloven er et plaster på en brækket ryg
     
     
    Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
     
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
     
    Juletræsfest 2019
     
    Kalender
     
    Medlemsarrangement: Når koncepter spænder ben for den faglige dømmekraft
     
     
    Medlemsarrangement: Sårbarhed som målestok for modige arbejdsfællesskaber
     
     
    Medlemsarrangement: Hvorfor spare, når der er råd?
     
     
    Medlemsarrangement 26.2.2020:
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
     
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    Introdag for alle AMR i LFS 18. februar 2020
     
     
    Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 28. september 2020
     
     
    Danmarks Mentale Sundhedsdag den 10. oktober
     
     
    Invitation: AMR-året 2019 afsluttes med et stormøde den 12. december 2019
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Temamøder for AMR 2019
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer til TR
     
    Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
     
     
    Diverse materialer og dokumenter til TR på Almenområdet
     
     
    Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
     
     
    Information- og orientering til TR i skole/frit/KKFO
     
     
    Valg af fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2019)
     
     
    Valg af Fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2017)
     
    Information og materialer til AMR
     
    Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
     
     
    AMR møde 28.8.2018 - Slides
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
     
     
    LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
     
     
    Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
     
     
    Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
     
     
    Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
     
     
    Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
     
     
    Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
     
     
    BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
     
     
    Arbejdsskadeforsikringslov 2004
     
    Information og materialer til TRIO
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
     
    Fælles information- og orientering på tværs af områderne
     
     
    Arkiv
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Få gennemslagskraft og sammenhæng i MED-samarbejdet
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    #Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
     
    Og jeg betaler også prisen for det
     
     
    Det er umenneskeligt
     
     
    Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
     
     
    De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
     
     
    Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
     
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Om stress - til ledere
     
    Stress skal forebygges organisatorisk
     
     
    Stress i ledergruppen
     
     
    Forebyg stress med selvledelse
     
     
    Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Skjult kamera i københavnske dagtilbud
     
    Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
     
     
    Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
     
     
    Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
     
     
    Regler om skjult kamera/overvågning
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2005
  • Blad nr. 12
  • Der er processen der er vigtig
 

Sidemenu

  • Leder: Fusion
     
  • Småt nyt
     
  • Børnepolitisk høring
     
  • BST lever
     
  • Omstilling- et andet ord for lukning
     
  • Netop nu
     
  • Der er processen der er vigtig
     
  • Nye bøger
     
  • Dagplejens årsmøde
     
  • Delvis syg-delvis rask?
     
  • Kommentarer
     
  • Lederklummen
     
  • Støjuge: Stop den støj
     
  • Danskerne er stressede
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Teater- og læringsprojekt i Valby

Af Elisabeth Lockert Lange

DET ER PROCESSEN DER ER VIGTIG

Teater- og læringsprojekt i Valby munder ud i en farverig og glad dag på naturlegepladsen i Valbyparken.

Høj sol, balloner i alle farver, og glade børn med ansigtet malet som edderkoppespind, katte eller bare i fantasifulde mønstre, med fuld fart på op og ned af bakker og broer og tårne.

Vi er på naturlegepladsen i Valbyparken sammen med 1200 børn fra alle Valbys daginstitutioner og dagplejere. Anledningen er afslutningen på et to uger langt H. C. Andersen-projekt. Og afslutningen er festlig på denne varme, solrige 6. september med boder med frugt, mad og saftevand, malerbod, hvor børnene får malet fantastiske billeder i ansigtet, og ikke mindst scenen hvor teaterforstillingen Prinsessen på ærten opføres både formiddag for alle børnene, især de mindre, og eftermiddag for alle de forældre og bedsteforældre, der dukker op i løbet af dagen.

18 børn og seks voksne kommer på scenen som prins og prinsesse, som dronning og hofnar, som skov og slot, som hoffolk og mareridt. Under prinsessens mareridt, mens hun ligger på den hårde ært, skaber musikken en uhyggelig stemning. Musikken er en senere tilføjelse, fortæller stykkets instruktør Henrik Rosenquist Andersen. Faktisk havde børnene oprindeligt lavet uhyggelige masker for at illudere mareridtet, men de blev så bange for deres egne masker at han valgte at droppe dem og sætte lidt uhyggelig musik ind i stedet. Den kan børnene gemme sig lidt i, som han siger og så skaber musik atmosfære.

Netop teaterforestilling er kernen i selve H. C. Andersenprojektet, for bag det ligger et teaterkursus for og med 18 børn i fem-seks års alderen og seks voksne fra i alt seks daginstitutioner Valby. I to uger har de 24 børn og voksne leget, øvet, talt og lært teater og drama i et teaterprojekt eller teaterkursus.

Kommende tradition

Naturlegepladsen er et praktfuldt område for børnene at boltre sig på, og stort set alle Valbys F&A institutioner og dagplejere deltager i arrangementet, uden at der virker voldsomt klemt på legepladsen. Alle deltagerne har bidraget til udgiften og mange også til arbejdet ved boderne, hvor der ud over købemad er foræringsfrugt til alle fra Københavns Grønttorv og saftevand fra McDonalds.

1200 børn er tilmeldt, og så er der det løse. Det vil sige de børn og institutioner som bruger legepladsen i stor stil til daglig og dem der lige tilfældigt gør det den dag. Og som via H. C. Andersen- projektet fik en ekstra oplevelse. Bl.a. fik vi da lige øje på en skovbus med børn, som var glade for at de tilfældigt kom forbi i dag.

Initiativet kommer fra institutionsleder Martin Rosenquist Andersen, men rigtig mange har båret og trukket, fremhæver han, ikke mindst Marianne Fogelstrøm fra Lillekilde og Lars Kjeldsen fra Naturlegepladsen.

Den grundlæggende idé var at de både ville fejre H. C. Andersen, og at det skulle være en fælles dag for institutionerne i Valby. Indadtil ville det styrke sammenhængen mellem institutionerne, og samtidig var det en god anledning til at vise ”at i Valby kan institutionerne rigtig gode ting sammen”, fremhæver Martin Rosenquist Andersen.

At det også har været en hård proces, fordi alle i bydelen er ekstra hængt op på grund af den kommende nye struktur, lægger han ikke skjul på. Og er desto mere imponeret over at så mange har valgt at deltage i både arbejdet og arrangementet.

”Det er rigtig dejligt. Og mange her i dag udtrykker et håb om at dette er noget, vi sammen vil gentage næste år og næste år. Ikke nødvendigvis med teater men som noget fælles, noget vi laver sammen. Et arrangement som dette med samvær og fælles oplevelse betyder bedre dialog, at børnene møder hinanden på tværs af institutionerne og at eventuelle barrierer nedbrydes. Målet i dag er at være sammen og have det godt sammen.”

Det er lykkedes, det behøver man kun kigge sig omkring for at få bekræftet. Stemningen er i top, børnenes stemmer er begejstrede og glade, og de voksnes ligeså.

Understøtter børnene

Hele herligheden blev besluttet i ledergruppen for næsten et år siden efter en del tanker og snak frem og tilbage om, hvordan de skulle fejre H. C. Andersen-året.

Henrik Rosenquist Andersen (en bror til Martin) fik opgaven med teaterprojektet. Han er bosat i Berlin, hvor han driver sit eget børne- og dukketeater ved navn Andersens Kuffertteater. Hans oprindelige tanke var da også at lave dukketeater, men af flere grunde valgte han at alle 24 skulle på scenen, og forestillingen skulle være Prinsessen på ærten.

Han lyser af fornøjelse: ”Det har været en rigtig sjov proces. Både børn og voksne har selv kunnet vælge, hvilken rolle de ville spille i stykket, og der blev ikke gjort forskel på børn og voksne. Jeg havde ingen problemer med at få dækket alle rollerne, uanset om det var som skov eller som prinsesse.”

Hver dag startede med et ritual. Et æble gik på omgang og den som havde det i hånden sagde sit navn. Som dagene gik blev ritualet udvidet med yndlingsmad, -dyr og andre ting børnene er optaget af. Det gjorde at de lærte hinanden at kende, og legen lærte også børnene at sige noget højt.

”Kunsten er jo at tage det gode i hver situation, og på den måde at understøtte hvad børnene har lyst til. Børnene kendte ikke hinanden eller de voksne på forhånd, undtagen deres ”egne”, alligevel valgte de hver dag nye voksne. De gik også virkelig til den, de var meget trætte efter hver dag. Og vigtigt nok – de øvede ikke, de legede”, fortæller han og tilføjer:

”Børnene blev trygge ved hinanden, viste tillid og respekt. Der var på intet tidspunkt pres på dem. De syntes det var sjovt. Dette projekt handler jo ikke om i dag, det handler om hele processen.”

Processen var som følger: Den første uge samlede sig, legede teater, lærte lidt tekst og sagde noget fra scenen. Anden uge gik med at lave kostumer, bygge kulisser op. Og så spillede Henrik Rosenquist Andersen et andet eventyr for børnene, Fyrtøjet – ment som et pusterum.

Også den i vore dage så vigtige dokumentation er der taget vare på. Hver gang børnene lavede noget nyt, tegnede de det. Disse tegningerne hang på selve festdagen langs gangbroen på naturlegepladsen. Billeder af hele forløbet foruden forestillingen med musikken bliver brændt på en cd og givet til de institutioner som er med i teatretprojektet. Desuden blev der undervejs skrevet en rapport ud fra et pædagogisk læreplansperspektiv af en pædagog udefra, som fulgte projektet dag for dag. Nå ja udefra og udefra, nok er Sandra Andersen souschef på en institution i Hørsholm, hvor hun har arbejdet meget med læreplaner, hun er faktisk også mor til Henrik og Martin.

Levede op til forventningerne

Nicole Janum er en af deltagerne i teaterprojektet eller teaterkurset, som hun også kalder det. Hun er pædagog i Isbjørnen, hvor hun er ansvarlig for drama og teaterværkstedet i børnehaven. Og de laver meget teater, fortæller hun, hvor de tager udgangspunkt i børnenes spor. Både dukketeater, men også forestillinger de opfører for hinanden.

”Så da min leder spurgte om jeg var interesseret, svarede jeg jaah! Et teaterkursus i 15 dage, hver dag, absolut!”

De startede med at få en mappe med en plan over hver dag. I alt en slags manual i hvordan man bygger en teaterforestilling op. De voksne fungerede på lige fod med børnene (noget de kunne mærke i rumpe og muskler), Henrik var instruktør, og Sandra Andersen samlede enderne med læringsdelen og det pædagogiske perspektiv.

Nicole Janum er begejstret: ”Det har været godt. Tankerne og planlægningen har været gennemført, og Henrik er god til at fornemme, hvad børnene havde brug for. Det skal være på børnenes præmisser, og det har det også været. Henrik er ikke produktorienteret, og det har vi smaddergodt kunnet lide. Det er processen der er vigtig. Fx var børnene mættede et par gange. Så lavede vi i stedet kroner og sværd og fortalte historier. Børnene lyttede og trods træthed kunne de huske det meste dagen efter. De supplerer hinanden så godt, det er de så dygtige til, for der er altid én som har lidt mere overblik end de andre, og de skiftes til at have det”, vurderer Nicole Janum og fortsætter:

”Den sidste uge var vi alle på lige fod med Henrik, det var ligeværdigt mellem alle. Og ekstrabonus er så at dagens hændelser hver dag blev skrevet ned med et pædagogisk perspektiv. Hvad skete der i dag, og hvad lærer børnene af dette. Det har været dyrt for os deltagere, men vi har fået noget for pengene, både teatermanual, læreplansperspetiv og dokumentation med fotos og cd. Dokumentationen er vigtig, og så skal der følges op og evalueres på det.”

Samtidig blev forestillingen, ja hele dagen bare så god. ”Jeg er imponeret over at det har kunnet lade sig gøre, alle er så positive. Det bør vi gøre hvert år. Vi kender hinanden nu, så det er lettere at mødes, bruge hinanden og hjælpe”, siger Nicole Janum, hvis eneste kritik er det lidt diffuse i forhold til datoer og planlægning. Det kan man blive bedre til. Ud over Isbjørnen medvirkede Ellepilen, Lillekilde, Anne Mariegårdens børnehave og Hvidtjørnen i teaterprojektet. 

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1131 Loadtid: 0.157 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1131 Loadtid: 0.157 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1131 Loadtid: 0.157 sek.
Download logo