LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2005
  • Blad nr. 10
  • Nedskæring på fritidshjem
 

Sidemenu

  • Leder: Til ingens bedste
     
  • Småt nyt
     
  • Nedskæring på fritidshjem
     
  • Netop nu
     
  • Kommentar
     
  • Nyt bofællsskab
     
  • Ny budgetmodel skaber muligheder
     
  • Når lønnen tager det hele
     
  • I skal turde dumme Jer
     
  • Kort, kontant - og venligt
     
  • Lederklummen
     
  • Valg til Pen-Sam
     
  • Junglejazz for børn
     
  • Læserbreve
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  
0  
 

Fritidshjem

Af Elisabeth Lockert Lange

Klar men skjult nedskæring

Fritidshjemmene har holdt hårdt for med nedskæringer gennem de sidste mange år, ja faktisk siden fritidshjemsstrejkens sejr reddede fritidshjemmene og satte samtænkningen i gang. Men hvor hårdt har de reelt holdt for, og hvor meget hurtigere skal de ansatte løbe? Det søgte vi svar på i et fritidshjem.

Hvordan ser hverdagen og virkeligheden ud på et fritidshjem i dag sammenlignet med for fem år siden? Hvilke poster er skåret ned eller væk, hvad er kommet til af nye opgaver? Er hverdagen blevet hårdere, og hvordan håndterer fritidshjemspædagoger de øgede krav?

Det spurgte LFS Nyt fritidshjemmet Troldehytten på Amager om, og leder John Kunckel og tillidsrepræsentant John Johannesen gik systematisk til opgaven.

Ja, der er skåret, ret kraftigt endda. Ja, der er kommet adskillige nye opgaver til. Ja, hverdagen er blevet hårdere, og ja, de ansatte løber hurtigere.

Sådan lød de ikke så overraskende svar. Årlige 2 pct. besparelser og manglende prisfremskrivninger må jo vise sig i en arbejdshverdag. Og det gør de bl.a. i en medarbejder mindre til samme antal børn nu end for fem år siden, mindre vikardækning, ingen koloni, færre lange ture og ikke mindst større travlhed og større nedslidning blandt medarbejderne. Nedskæringen på fritidshjemmene er ikke til at tage fejl af: færre penge, færre timer og flere opgaver.

Børnene er ved at spise frokost, da vi besøger Troldehytten, som har 110 børn og ligger smukt og grønt ud til have med blomster og Dyvekeskolens boldbane. Alle børnene går på Dyvekeskolen, og det er også den, fritidshjemmet, som har åbent fra kvart i et til kvart i fem (foruden morgenåbent), samtænker med.

Stedet oser af pædagogisk ansvarlighed og god stemning, så det oplagte spørgsmål er selvfølgelig, om al den nedskæring slet ikke indvirker på kvaliteten.

"Som pædagoger forsøger vi jo at fastholde den samme kvalitet, det ligger i vores faglighed. Men vi betaler en pris for det", er John Johannesens svar. Han har været ansat og tillidsrepræsentant i Troldehytten i 11 år.

Væk er de lange ture

Selvom en ren budgetsammenligning ikke hører til det letteste, har John Kunckel, ansat i fritidshjemmet siden 97, og leder siden 2001, fundet nogle meget konkrete ting frem.

"Enkelte steder er sammenligningen let, og der træder nedskæringerne tydeligt frem. Fx er kontoen for personaleuddannelse faldet med 1500 kr. i den periode, og man skulle jo tro, den var gået op i stedet for, når man tager de almindelige prisforhøjelser i betragtning."

Han peger på at U&U-forvaltningens generelle manglende prisfremskivning gennem årene svarer til en reel men halvskjult nedskæring. Det gør de årlige 2 pct. besparelser selvfølgelig også. Det gør også kommunens indkøbsaftale, hvor forvaltningen skar et beløb fra institutionernes budgetter, et beløb de anslog institutionerne kunne spare ved at bruge indkøbsaftalen.

"Men vores erfaring er jo at det går lige op med de rabatter, vi som trofaste kunder alligevel kunne få. Så reelt var det en nedskæring", siger John Kunckel.

Koloniposten er et andet meget tydeligt område: den er faldet med 25.000 kr. fra år 2000 til 2003. Og nu er den helt væk, institutionerne skal søge penge.

Det har alt sammen betydet meget for de lange ture, som Troldehytten tidligere satte højt.

"Vi har slet ikke de lange ture mere, kun korte. Vi vil ikke trække penge ud af den almindelige hverdag; det er et princip hos os at det ikke må gå ud over hverdagen. Vi vil ikke spare i 52 uger for at tage af sted i én. En kolonitur er givtig men prisen kan være for høj."

Selvom institutionerne i U&U ikke er på egentlig lønsumsstyring, så ligner det, forsikrer han. Forstået på den måde at det samlede beløb på lønsummen skal overholdes. Samtidig må der kun bruges ressourcer efter det faktiske børnetal.

Mindre og færre

Fritidshjemmet har 10 fastansatte, når de regner den lønnede studerende de som regel har med. De har haft perioder uden en studerende og det kan mærkes at der er en mindre voksen. Pædagogerne, som er ca. halvdelen af de ansatte, er på fuld tid. Det er nødvendigt, ellers kan fritidshjemmet slet ikke få pædagoger.

"Vi blev sat ned i personaletimer for nogle år siden. Hvis vi sammenligner i dag med for fem år siden er vi én mindre ansat, og børnetallet er det samme", siger John Kunckel.

John Johannesen supplerer: "Vi mærker stramningerne meget i forhold til vikarer. Vi tænker os grundigt om, før vi sætter vikarer på, selv hvis der ikke er personale nok. Så kan vi være nødt til at lukke værkstedet, eller lade være med at tage på tur. På den måde er der hele tiden ting vi ikke kan gøre."

Også de tvungne fem lukkedage er en nedskæring i og med at fritidshjemmet selvfølgelig lægger dem på dage hvor der er få børn. Dage hvor der tidligere var lidt mere ro på, og hvor der kunne laves særlige ting.

Trods den nedskæring Troldehytten reelt oplever år for år, er der ting fritidshjemmet nægter at opgive. De fastholder bl.a. beløbet til værkstedet, og at børnene skal have frugt hver dag. Den sidste prioritering handler bl.a. om at mange af børnene i området ikke altid får den sundeste mad. Så vælger de hellere at skære andre steder.

"Og det er bl.a. på de lange ture. Tidligere var det en tradition at vi lejede en bus og tog til Lejre eller en større tur et andet spændende sted hen, men den oplevelse får børnene ikke mere. Det har der ganske enkelt ikke været råd til de sidste par år", siger John Johannesen. I stedet tager de på små ture og satser på de mindre gratis tilbud. Som medlem af Byens Børn bruger de mange tilbud derfra og så bruger de lokalområdet bl.a. Amagerfælled meget.

Flere opgaver

Nedskæringer kommer ikke kun i form af færre penge og færre timer. Også ekstra opgaver er en reel om end mere skjult nedskæring. Og ekstra opgaver er der kommet til i de fem år – og uden ressourcer bundet på.

Der er gårdmandsordningen, hvor aftaler og koordinering er lagt ud til fritidshjemmet. Noget som lederen bruger tid på. Der er kravet om at alle fritidshjem skal have en hjemmeside. Det er et stort arbejde at lave en hjemmeside og holde den vedlige. Det har to medarbejdere i Troldehytten taget på sig. Der er de forholdsvis mange børn af anden etnisk oprindelse, som kræver ekstra tid både i forhold til sprogarbejde og forældresamarbejde. Fritidshjemmet er meget glade for at så mange tosprogede børn kommer i institutionen men de får ikke flere ressourcer til det ekstra arbejde det kræver. Der er det lovpligtige tilbud om sprogtimer til tosprogede som ikke er i børnehave. En af disse grupper ligger på fritidshjemmet, når fritidshjemsbørnene ikke er der, og John Kunckel har lederansvaret og administrative opgaver i forbindelse med den.

Endelig er der samtænkningen. Også en positiv arbejdsopgave men igen – tidskrævende.

De har bl.a. brugt både tid og ressourcer på at strikke den årsnorm sammen, som de skulle arbejde efter, foruden alle koordineringsopgaverne i forbindelse med samtænkningen.

"Samtænkningen er en gevinst, men vi har også lagt mange ressourcer i den. Vi har helt fra starten søgt at lære hinanden at kende og hinandens måde at arbejde med børnene på. Vi har besøgt hinanden og lavet aktiviteter hos hinanden, hvor vi hver især har bidraget med noget indholdsmæssigt fornuftigt. Vi har været ligeværdige parter fra starten. Og nu er vi nået dertil hvor vi ser på hvad vores samlede mål er", fortæller John Kunckel og John Johannesen.

Ekstra opgaver dukker også op i form af at børnene i dag er lidt yngre og lidt mindre selvhjulpne end de var. Overraskende nok er det bl.a. klokken, børnene ikke kan og sådan noget som selv at binde sko.

"Måske hænger det sammen med at forældrenes opfattelse af deres egen rolle har forandret sig. De forventer i højere grad at andre lærer deres børn ting uden for hjemmet. De tænker ikke så meget at det måske er noget de skal deltage i", undrer John Kunckel sig.

Den megen snak om børns grove sprog er også noget de ansatte i Troldehytten kan skrive under på.

"Børnene viser mindre hensyn nu og deres tone og deres sprog er langt grovere både til hinanden og til os voksne. Det er noget vi er meget opmærksomme på og har med i vores pædagogiske arbejde. Jeg stiller fx krav til børnene om at bruge et ordentlig sprog, og jeg smider dem ud af værkstedet, hvis de ikke taler ordentligt. Vi forsøger at være meget konsekvente i forhold til den sociale omgangstone", fortæller John Johannesen.

Spurgt direkte om effekten på medarbejderne af kombinationen af nedskæringer, øgede krav og flere opgaver konkluderer han:

"Arbejdet er mere belastende nu, og vi har haft kolleger som har været kørt ned og haft det psykisk dårligt af stress. Heldigvis er dette et sted, hvor tingene bliver taget op, også konflikter, og hvor tonen er åben i forhold til hvordan vi selv har det. Men ja, arbejdsmiljøet er hårdere nu. Vi forsøger at opretholde den samme kvalitet over for børnene, men det kan kun lade sig gøre ved at vi løber stærkere." 

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1101 Loadtid: 0.066 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1101 Loadtid: 0.066 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1101 Loadtid: 0.066 sek.
Download logo