Diverse nyt
ÅRETS PRIS FRA”EN GOD START I LIVET”
Prisen på 50.000 kr. er i år givet til læge Lise Dyhr og jordemoder Hanne Gylche.
De får den for deres evne til at rumme det anderledes; mennesker fra kulturer med andre vaner og traditioner.
Familier med krigstraumer, familier i opbrud, forældre, som ikke taler dansk, og socialt belastede familier. De gør begge en indsats for at give indvandrerbørn en god start i livet Fonden “En god start i livet” er en almennyttig fond, der støtter aktiviteter, som giver barnet det bedst mulige udgangspunkt i livet. Læs mere på fondens hjemmeside: www.fonden-engodstartilivet.dk
Åbningstider mellem jul og nytår
Faglig LFS har nødåbent mellem jul og nytår, det vil sige for akutte og presserende henvendelser.
Det vil sige lukket onsdag den 27.12., men åbent torsdag den 28.12. mellem kl. 13 og 16 og åbent fredag den 29.12. mellem kl. 10 og 14.
A-kassen har åbent i det samme tidsrum.
SMÅ FORBEDRINGER TIL MEDLEMMER PÅ SYGEDAGPENGE
Finanslovsaftalen indeholder enkelte forbedringer for medlemmer
på sygedagpenge.
- Sygemeldte, der venter på eller er i behandling, vil fremover kunne få sygedagpengeperioden forlænget med 1 år, så den bliver på 3 år i alt.
- Ledige, som er delvist raskmeldte, kan få fulde sygedagpenge. Hvis arbejdsgiverne ikke kan beskæftige delvist raskmeldte på nedsat tid, kan disse også få fulde sygedagpenge.
- Arbejdsgiverperioden udvides fra 2 uger til 15 dage.
Ændringerne træder i kraft d. 1. april 2007.
Med din underskrift på http://www.amnesti-nu.skrivunder.dk støtter du amnesti til omkring 800 afviste asyl-ansøgere, heraf 200 børn, som har opholdt sig i Danmark i mere end tre år. De kommer fra bl.a. Irak, Kosovo og Iran. De er blevet flyttet rundt mellem danske asylcentre og har været i Danmark op til 8 år. Deres mistrivsel er veldokumenteret.
Asylsystemet har afvist at give dem opholdstilladelse. Samtidig kan de ikke tvangshjemsendes, ofte på grund af usikre forhold i deres hjemlande. Deres fremtid er fortsat udsigtsløs. Amnesti betyder i denne sammenhæng en engangshandling, hvor man omgør udsendelsesbeslutningen for en ildestedt gruppe medmennesker, som er kommet i klemme i en meget restriktiv flygtningepolitik.
Målet med initiativet er at skabe en folkebevægelse for amnesti-nu! På tværs af mennesker, foreninger og politiske partier. Læs mere på http://www.amnesti-nu.dk (link ikke længere aktivt, red.)
DEN VIGTIGE DAGLIGE LEDELSE?
Størstedelen af ledelseslitteraturen fremstiller ledelse som noget helt særligt. Ledelse skaber resultater. Ledelse
er et aktivt og magtfuldt middel, der kan skabe forandringer og i yderste konsekvens redde virksomheder.
Lederen fremstilles som frontfigur, der agerer, og medarbejderne som følgesvende der reagerer. Litteraturen
skelner som oftest også mellem ledelse og management - mens en leder skaber nye handlemønstre og påvirker kulturen delvist gennem sin person, skaber en manager stabilitet og agerer mere regelbundet og bureaukratisk.
En artikel fra Arbejdsmiljøinstituttet sætter spørgsmålstegn ved denne gældende ledelsesopfattelse, og udfordrer mytologiseringen af ledelse. Den gør det ved at undersøge ledelsesdiskursen og effekten af almindelig daglig ledelsesadfærd.
Analyserne er primært baseret på interview med mellemledere, og den kan give inspiration til såvel arbejdsmiljøprofessionelle, virksomheder og ledere som søger at forbedre arbejdsmiljøet. For i den forbindelse vil det være af større betydning end man har troet indtil nu at fokusere på den daglige lederadfærd.
Fx skal man ikke underkende evnen til at lytte og deltage i den uformelle snak som et af de vigtigste led i god ledelse. Når en leder lytter og er en del af den uformelle samtale, og således ikke blot i situationer, hvor der skal træffes beslutninger eller følges op på, hvorvidt en medarbejder har forstået sin opgave, føler medarbejderne sig mere respekterede, synlige, mindre anonyme og som en del af teamet.
En del ledelse er faktisk helt almindelig adfærd, men den tillægges særlig betydning, når det er lederen, der udfører den.