Trivselsundersøgelse for Københavns Kommune

Det er vigtigt for Københavns Kommune at være en attraktiv arbejdsplads, som kan rekruttere dygtige ledere og medarbejdere på alle fagområder.

Derfor er trivselsundersøgelserne, som gennemføres mindst hvert 3. år et centralt input til indsatsen for arbejdsmiljøet.

Medarbejderne bliver i den periode bedt om at besvare en række spørgsmål om trivslen på deres arbejdsplads, og resultaterne drøftes efterfølgende af ledere og medarbejdere i fællesskab. Besvarelserne er anonyme.
Alle besvarelser bliver samlet i rapporter - hver arbejdsplads med mere end frem ansatte får sin egen rapport ligesom der udarbejdes rapporter for hver forvaltning og for hele kommunen.

Sideløbende med drøftelser på de enkelte arbejdspladser vil forvaltningerne hver for sig drøfte de fremtidige indsatser inden for trivsel og arbejdsmiljø - og den samlede rapport for hele kommunen giver input til arbejdet med en fremadrettet overordnet strategi.

Svarprocenterne for de tidligere undersøgelser har været 52% i 2008, 69% i 2010 og 77% i 2013. Forhåbentlig slår dette års svarprocent alle tidligere rekorder.

Læs mere om både dette og tidligere års undersøgelser på Trivselsundersøgelse